RSE
Des actions concrètes au quotidien
Notre responsabilité sociale et environnementale occupe une place importante dans le développement de notre entreprise. Chez Enpc-Ediser nous avons à cœur de mettre en avant notre savoir-faire « made in France ». Nous accordons une attention particulière au choix de nos partenariats et de nos fournisseurs. Nous privilégions la production locale afin de favoriser un système d’économie circulaire. Depuis 2007 nous collaborons avec différents ESAT locaux.
Nous construisons ensemble notre politique d’égalité
Nous incluons l’ensemble des collaborateurs de notre entreprise à notre politique d’égalité et à nos engagements sociaux. En 2026, nous avons obtenu la note de 71/100 (données 2025) dans le cadre de l’index égalité femmes/hommes. Un résultat qui ne reflète pas pleinement nos valeurs d’équité, de diversité et d’égalité des chances, et qui nous engage à progresser.
Ce score, en baisse de 11 points par rapport à 2025, met en exergue un point de vigilance majeur sur lequel nous avons agi immédiatement.
Indicateur 1 — Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Note obtenue : 36/40
C’est notre meilleur résultat sur cet indicateur depuis plusieurs années : nous progressons d’un point par rapport à l’an dernier. Cela reflète notre engagement continu à garantir une rémunération équitable, à poste et niveau de qualification comparables, quelle que soit le sexe du collaborateur.
Indicateur 2 — Écarts d’augmentations individuelles
Note obtenue : 35/35 — Note maximale
Cette année encore, nous atteignons le score parfait sur cet indicateur. Les femmes et les hommes bénéficient de manière strictement équivalente des augmentations individuelles accordées dans notre entreprise.
Indicateur 3 — Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
Note obtenue : 0/15
Ce résultat a nécessité une action corrective immédiate : un rattrapage salarial rétroactif a été réalisé pour les salariées concernées.
Indicateur 4 — Nombre de salariées dans le top 10 des rémunérations
Note obtenue : 0/10
Notre secteur d’activité, à dominante technique, compte 73% de collaborateurs masculins, ce qui se reflète mécaniquement dans la composition de nos plus hautes rémunérations. Nous travaillons activement à faire évoluer cette réalité structurelle. Ediser poursuit ses efforts notamment à travers l’accès aux dispositifs de promotion pour les femmes ou encore l’accès aux fonctions à responsabilités/d’encadrement.
Pour accélérer sa progression, les actions d’Ediser vont se focaliser sur trois priorités :
- Être très vigilant aux retours de congé maternité, pour opérer de façon systématique un rattrapage salarial à leur retour, et en continuant à veiller à la qualité des conditions de reprise : accueil, accompagnement et réintégration dans leur poste dans les meilleures conditions possibles.
- Être attentif à l’évolution des femmes vers des fonctions à responsabilité, qu’elles soient techniques, commerciales ou managériales.
- Poursuivre notre politique de vigilance sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes, afin d’assurer une égalité de salaire à poste équivalent.
Savoir que mon entreprise prend ses responsabilités et s’engage dans des causes importantes donne un sens à mon travail.
Limitons ensemble notre empreinte carbone
Nous sommes conscients chez Enpc-Ediser de notre impact sur la planète. Il est donc primordial pour nous d’agir ! Nous nous engageons auprès de nos salariés et de nos clients, à continuer de réduire nos émissions de gaz à effet de serre.
Concrètement comment cela se traduit-il ?
Nous participons à l’effort collectif au travers de gestes simples du quotidien comme l’utilisation d’ampoules basse consommation, l’installation de minuteries pour l’éclairage mais également la sensibilisation sur l’utilisation de la climatisation et du chauffage…
Dans notre pôle simulation de conduite, nous favorisons le recyclage des matériaux utilisés et fabriqués en interne. Nous leurs donnons une seconde vie sans altérer la qualité et la performance de nos simulateurs de conduite. Nos clients forment leurs apprenants grâce à nos simulateurs de conduite entièrement fabriqués en France par nos équipes. Cette utilisation permet de réduire de 8000 tonnes nos émissions de CO2 par an. C’est l’équivalent de l’impact de 6500 voitures mais aussi de l’empreinte carbone de 900 français par an.
